日本在上個世紀90年代隨著經濟高度發展，中小企業遍地開花，但是這幾年因為高齡化、少子化的情形日趨嚴重，讓這些中小企業的高齡經營者找不到接班人，最後只能選擇「黑字廢業」。這個現象除了會讓累積數10年的技術中斷外，也加速地方經濟衰退。根據日本中小企業廳預估，到2025年為止，日本企業會有超過三分之一、約100萬家的中小企業，因為找不到繼承人選而廢業關門，這被稱為「大廢業時代」危機。

這幾年日本出現一種事業媒合平台，讓想要經營事業的年輕人，可以與找不到接班人的中小企業接洽。

持續3年的新冠疫情意外為面臨廢業危機的中小企業帶來一線生機，許多企業為了節省固定成本支出、大砍人事費用，解僱一群年紀在30~40歲的中堅幹部。

家裡開營建行的谷村大地，每天都必須帶著工人到埼玉縣各地，鋪設、維護自來水管，但29歲的他心中有個夢想，要經營一個屬於自己的事業。在事業媒合平台上，他找到一家位在千葉市的美容院，這家美容院的老闆因為疫情衝擊，受不了長期虧損，想要頂讓出售。谷村花100萬日圓買下美容院整套設備，同時留下原本在美容院工作的2名美容師。現在谷村只要營建的工作一結束，就會到店裡看看帳目，同時與員工們討論經營方向。

經營事業媒合平台的齋藤隆太說：「受薪族選擇自己喜歡的產業接手經營，遠比轉職或是自己創業風險來得低，也更有成就感。」這對於靠著中小企業支持的日本經濟，也是一項福音。

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